企业不得辞退员工的情形都有哪些

1.企业不得随意辞退员工的情况：
从事职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期的；
患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力的；
患病或非因工负伤在医疗期内的；
孕期、产期、哺乳期女职工；
在企业连续工作15年且距退休不足5年的；
其他法定情形。
2.若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让企业支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家企业从事接触职业病危害作业。企业未安排其进行离岗前职业健康检查，便以业绩不达标为由将小朱辞退。小朱认为企业此举违法，自己虽业绩一般，但企业应在安排离岗前职业健康检查后再做处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，企业不得随意辞退。本案中企业未安排小朱进行离岗前职业健康检查就将其辞退，属于违法辞退行为。
2、小朱作为被违法辞退的员工，有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。