企业在哪些情形下有权辞退员工

解答如下,一、依法辞退员工的情形包括哪些1、试用期辞退;2、员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、被追究刑事责任员工的辞退;7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;10、经济性裁员。二、辞退员工需支付经济补偿金的情形1、合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。3、动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。4、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。注意，若员工存在本文提到的依劳动法辞退的前一至六中的行为，即便同时符合《劳动合同法》第42条规定在六种情形之一的情况下，企业依然可以依照劳动法进行辞退，并无需支付解除劳动合同经济补偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，因此法律对于这种强制措施做了严格规范。然而事实上，用人单位并没有依照法律的规定来辞退，并且严重地损害了劳动者的合法权益。

你好，关于上述的问题，解答如下,1.申请条件（1）凡在我国依法获得法人资历的企业、事业单位，以及具有停业执照的私营企业、个体工商户，均可申请注册中国商品条码厂商辨认代码（以下简称厂商代码）。（2）在商品上运用注册商标的企业，申请注册中国商品条码厂商辨认代码，准绳上应具有商标注册权；合法运用别人注册商标的单位，只要在不违犯商品编码独一性的前提下，方能申请注册中国商品条码厂商辨认代码。2.企业义务（1）一个厂商代码只给一个企业运用，企业不得转让或与其它企业共用本人的厂商代码。（2）为保证商品条码的独一性，企业应将其厂商代码只用于本企业消费、运营的商品上，但为别人加工或运用别人注册商标的商品，准绳上应运用商标注册者为该种商品编制的商品条码。（3）企业运用商品条码应遵照国度规范，以保证商品流通各环节可以精确辨认商品信息。（4）企业应该按规则交纳有关费用。（5）企业应该按规则参与复审。3.注册程序（1）企业向中国物品编码中心（以下简称“中心”）或其分支机构讨取中国商品条码厂商辨认代码注册申请书，按规则填写完好。（2）企业应提代企业法人停业执照（未获得法人资历的私营企业或个体工商户应提供停业执照）复印件及商标注册证明（如商品上不运用注册商标，企业应出具证明），并与厂商代码注册申请书一同送交中心或其分支机构。（3）企业应依照财政部和国度物价局规则的收费规范交纳有关费用。（4）注册终了，中心将厂商代码以书面方式通知企业，并向企业颁发《中国商品条码系统成员证书》。（5）中心将对企业及其注册的厂商代码予以公告。4.厂商代码的维护（1）企业如与别人合资、兼并，其新企业应单独办理厂商代码注册申请手续。（2）厂商代码有效期为二年，期满后应停止复审。　　一切的批发批发商品都适合采用条形码，例如食品，饮料，卷烟，土特产品，服装、鞋帽，医药品，化装品、牙膏、香皂、洗衣粉等日用化工品，图书，胶卷、空白磁带等信息用化学品，文教体育用品，工艺美术品及玩具，日用塑料制品及日用橡胶制品，日用搪瓷制品，餐具饮具，电视机、收音机、录音机、电冰箱、洗衣机等家用电器，手工工具，剪刀等日用五金制品，日用杂品等都适合采用条形码。