劳动法规定的不得辞退情形有哪些

（一）劳动者遇到用人单位违法辞退，若有继续工作意愿，可与单位协商，要求继续履行劳动合同。这需要收集保存能证明劳动关系及自身符合不得辞退情形的证据，如职业健康检查报告、医院诊断证明、劳动合同等。
（二）若不想继续在该单位工作，可主张赔偿金。按照正常的维权程序，先与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位不能辞退的情况：接触职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年；其他法定情形。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿金。

结论：
用人单位在特定情形下不得辞退劳动者，违法辞退时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
为保护劳动者合法权益，法律明确规定了用人单位不得辞退劳动者的情形，包括从事接触职业病危害作业未离岗检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。若用人单位违反这些规定辞退劳动者，劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，保障劳动者在特殊时期的就业稳定。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在特定情形下不得辞退劳动者，包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及其他法定情形。

若用人单位违法辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，继续在原岗位工作。
2.主张赔偿金，以获得相应经济补偿。
劳动者应及时收集证据，如劳动合同、医疗证明、工作年限证明等，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不能辞退，这是为保障劳动者能被及时诊断是否患病。
（2）劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得辞退，因为这是在工作中受到的伤害，应给予保障。
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位辞退属于违法，医疗期是劳动者恢复身体的时间。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退，以保护女职工和胎儿、婴儿的权益。
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不能辞退，保障其临近退休有稳定工作。
（6）用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位违法辞退情况，需保留好相关证据，若自身情况复杂，建议咨询专业分析。