企业无故辞退员工会得到赔偿吗

1.企业无故辞退员工，员工可获赔偿。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如员工工作三年，月均工资5000元，无故被辞可获30000元赔偿。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
企业无故辞退员工，员工有权获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作三年、月平均工资5000元的员工，被企业无故辞退能获30000元赔偿金。员工遇到企业无故辞退情况，可先尝试与企业协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

企业无故辞退员工，员工依法有权获得赔偿。依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与企业积极协商，明确表达自身诉求和应得赔偿。
2.若协商不成，及时申请劳动仲裁，提供工作年限、工资等相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）企业无故辞退员工是违反法律规定的行为，员工依法有权获得赔偿。这种赔偿体现了法律对劳动者权益的保护，维护了劳动关系的公平与稳定。
（2）经济补偿的计算有明确规则，依据员工在本单位的工作年限和月平均工资来确定。工作年限越长、月平均工资越高，经济补偿相应越多。
（3）当遇到企业无故辞退情况，员工可先尝试与企业协商解决。这是一种较为温和的方式，可能快速解决问题。若协商不成，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径，能让争议得到公正处理。

提醒：
员工需保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工被企业无故辞退，可先自行计算应得赔偿金。按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将此经济补偿乘以二得出赔偿金数额。
（二）与企业进行协商，明确指出企业无故辞退属违法行为，要求企业按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。