企业辞退员工无需付补偿金有啥情形

结论：
企业在员工试用期被证明不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使企业违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情形下辞退员工，无需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在上述情形下辞退员工无需支付补偿金。对于试用期不符录用条件，企业要有明确录用条件并能举证；员工严重违反企业规章制度时，企业的规章制度需合法合理且已公示告知。员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，其认定要结合企业实际情况和合理标准。员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正，以及以欺诈等手段使企业违背真实意思订立合同，企业均有权辞退且无需补偿。员工被依法追究刑事责任，企业也可依法解除劳动关系且无补偿义务。若企业或员工遇到与上述情况相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业在特定情形下辞退员工无需支付补偿金。这些情形包括试用期证明员工不符合录用条件、员工严重违规、严重失职致企业重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使企业违背意愿订立合同、员工被依法追究刑事责任。

为确保合法辞退，企业应做好以下几点：1.明确各岗位录用条件并留存员工不符合的证据。2.制定合法合理且经公示的规章制度。3.结合实际情况制定重大损害的认定标准并记录损害证据。4.发现员工与其他单位建立劳动关系影响本职工作时，及时书面提醒并保留证据。5.若怀疑合同订立存在欺诈等情况，收集相关证据。6.关注员工涉刑情况，获取司法机关文书。

法律分析：
（1）企业在员工试用期以不符合录用条件辞退无需补偿，但要具备明确录用条件并可证明员工不符。比如企业招聘岗位要求特定技能，员工实际不具备。
（2）员工严重违反企业合法合理且已公示的规章制度，企业辞退不用补偿。像企业规定禁止在工作区域吸烟，员工多次违反。
（3）员工因严重失职、营私舞弊致企业重大损害被辞退，无需补偿。重大损害认定结合企业实际和合理标准。
（4）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正，企业辞退无需补偿。
（5）员工用欺诈等手段使企业违背真实意思订立或变更合同，企业辞退不用补偿。
（6）员工被依法追究刑事责任，企业辞退无需支付补偿金。

提醒：企业辞退员工时需严格依照法定情形操作，保留好相关证据。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业若以员工试用期不符合录用条件辞退，应提前明确录用条件并留存能证明员工不符的证据，如考核记录等。
（二）以员工严重违反企业规章制度辞退时，要保证规章制度合法合理，且有向员工公示告知的记录，如员工签字确认的文件。
（三）因员工严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退，需依据企业实际情况制定合理的重大损害认定标准，并保留相关损失证据。
（四）员工同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，企业应先提出改正要求并留存证据，若员工拒不改正再辞退。
（五）若员工以欺诈等手段使企业违背真实意思订立或变更合同，企业要保留相关欺诈等行为的证据。
（六）员工被依法追究刑事责任，企业获取司法机关的相关法律文书后再做辞退处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

企业辞退员工可不支付补偿金的情形如下：
1.试用期员工不符合录用条件，企业要有明确标准并能证明。
2.员工严重违反合法合理且已公示的企业规章。
3.员工因失职、舞弊给企业造成依实际情况认定的重大损害。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
5.员工用欺诈等手段让企业违背意愿签合同。
6.员工被依法追究刑事责任。