企业不得解雇员工的情形有哪些

（一）企业要严格审查员工情况，在员工存在上述不得随意解雇的情形时，不可轻易解除劳动合同。在处理员工关系时，提前了解员工是否有从事职业病危害作业、是否患病等情况。
（二）员工若遇到企业违反规定解除劳动合同，应及时与企业沟通，要求继续履行合同。若不想继续工作，可要求企业支付赔偿金。
（三）企业和员工都应保留好相关证据，如职业健康检查报告、医院诊断证明、劳动合同等，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.企业不能随意解雇特定员工，像从事接触职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期的；患职业病或因工负伤部分或完全丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期内的；孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作15年且距退休不足5年的，以及其他法规规定情形。
2.企业违规解除合同，员工可要求继续履行，也能要求企业支付赔偿金。

结论：
企业不得随意解雇特定情形员工，违规解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或企业支付赔偿金。
法律解析：
法律明确规定，从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形的员工，企业不能随意解雇。这是为了保护这些处于特殊情况员工的合法权益。若企业违反规定解除劳动合同，员工有两种选择，既可以要求继续履行合同，让劳动关系恢复正常；也可以要求企业支付赔偿金。如果遇到企业违法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业随意解雇特定情形员工属违法行为。这些情形包括从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及其他法定情形。

若企业违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。一是要求继续履行合同，维持劳动关系；二是要求企业支付赔偿金。

为避免此类纠纷，企业应加强对劳动法律法规的学习，在解除劳动合同时严格审查员工是否存在不得解雇的情形。员工自身也要增强法律意识，清楚自身权益，在遭遇违法解除时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业的解雇行为受到法律严格约束。对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期的员工，企业不能随意解雇，这是为了保障员工的职业健康权益。
（2）员工在本单位患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，企业也不得随意解除劳动合同，体现了对工伤员工的保护。
（3）处于医疗期的患病或非因工负伤员工、孕期产期哺乳期的女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业同样不能随意解雇。
（4）若企业违反规定解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，维持劳动关系；二是要求企业支付赔偿金，以此维护自身权益。

提醒：
企业需严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。员工遇到企业违规解除合同情况，可根据自身需求选择合适的维权方式，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。