试用期辞退被辞退怎么赔偿

1.试用期被辞退，赔偿情况分两种。
若单位能证明员工不符录用条件，按规定解除合同，无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退员工，员工可获赔偿，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，不满半年支付半月工资。
比如月工资5000元，违法辞退应赔5000元。
3.员工可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由违法辞退。双方就辞退是否合理及有无赔偿产生争议，小朱月工资为5000元。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。本案中若公司能证明小朱不符合录用条件，辞退合法且无需赔偿；若不能证明，则属于无正当理由违法辞退。
2、若公司违法辞退，小朱可获得赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，即2500元，那么公司应支付小朱5000元赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。