劳动合同不续签，录音可不可以当证据

1.劳动合同不续签，录音可当证据，因为视听资料是法定证据类型，录音属此类。
2.有证明力的录音需满足条件：
一是获取方式合法，不能用威胁、强迫手段；二是内容清晰，体现不续签关键信息；三是与其他证据印证，形成完整证据链，像结合聊天记录和书面通知。
3.符合要求的录音，在劳动争议中可作有效证据。
案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司未明确表示是否续签。小朱为保留证据，私下对与公司领导关于合同不续签的谈话进行了录音。之后，双方就合同不续签事宜产生争议并闹上仲裁。公司认为小朱私自录音不合法，不能作为证据；小朱则坚称该录音能证明公司不续签的意图。

案情分析:

1、根据法律规定，视听资料是法定证据种类之一，录音属于视听资料范畴，所以小朱的录音具备作为证据的资格。
2、判断该录音是否具有证明力，需看其是否满足一定条件。一是取得方式要合法，若小朱未通过威胁、强迫等非法手段获取录音，其取得方式合法。二是内容要清晰明确，能体现与劳动合同不续签相关的关键信息。三是要与其他证据相互印证，若小朱能结合聊天记录、书面通知等，形成完整证据链，该录音在劳动争议中可作为有效证据使用。