厂里没有给我交社保怎么算赔偿

1.厂里没交社保，员工不能直接要求赔偿，可向社保行政部门投诉，责令厂里限期补缴，逾期会加收滞纳金。
2.若因没交社保使员工无法享受待遇并遭受损失，员工可要求赔偿。
如就医无法报销的费用，需提供票据等证明。
3.员工可解除劳动合同，厂里按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半月工资。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，工厂一直未为其缴纳社保。小朱生病就医后，因没有医保无法报销医疗费用，遭受了经济损失。小朱要求工厂赔偿医疗费用，工厂却以各种理由拒绝。小朱与工厂多次协商无果，于是考虑通过法律途径解决问题。

案情分析:

1、一般情况下，员工不能直接要求工厂赔偿未交社保的损失，但可向社保行政部门投诉，由该部门责令工厂限期补缴，逾期不补会加收滞纳金。
2、若因工厂未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如小朱生病就医无法报销费用，工厂应承担赔偿责任，不过小朱需提供医疗费用票据等证据证明损失。
3、小朱还可据此解除劳动合同，工厂应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。