调休没用完离职了,可以算延后离职吗

1.调休未用完离职时能否延后离职，得看协商结果。
若与单位达成一致，单位同意延后以使用调休，就可以延后。
2.若协商不成，劳动者需按约定办理工作交接。
3.单位有安排调休的义务，未安排应支付加班费。
员工可要求单位支付，不一定要延后离职。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因工作需要有部分调休未用完。小朱准备离职时，希望能延后离职以使用完调休。然而，公司方面却不同意小朱延后离职的请求，双方因此产生争议。小朱认为自己有调休未使用，理应可以延后离职，而公司则有不同意见。

案情分析:

1、员工调休未用完离职时能否延后离职要看具体情况。若员工与单位协商一致，单位同意员工延后离职以使用调休，是可以延后的。本案中小朱和公司协商未达成一致，就不能单纯因调休未用完而延后离职。
2、依据法律规定，劳动者应按双方约定办理工作交接。并且单位安排劳动者调休是其义务，未安排调休的，应按法定标准支付加班费。所以小朱在与公司协商不成的情况下，可要求单位支付相应加班费，而非一定延后离职。