小时工被公司辞退有哪些赔偿标准

1.非全日制用工被公司辞退，一般没有经济补偿。
法律规定，非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。
2.若单位与小时工约定了工作期限等，却无正当理由辞退，就构成违约。
小时工可依约定要求单位担责，如支付违约金。
3.维权时，小时工要提供约定证据，可通过协商或向仲裁机构申请仲裁解决。

案情回顾:

小何是一名非全日制用工的小时工，与某单位建立了非全日制劳动关系。工作一段时间后，该单位突然将小何辞退。小何认为单位无正当理由辞退他，因为当初双方口头约定了一定的工作期限，单位此举构成违约。而单位则认为非全日制用工可随时终止，无需补偿。小何决定为自己维权。

案情分析:

1、一般情况下，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。该单位若不存在约定工作期限等情况，其辞退小何的行为符合法律规定。
2、但如果小何能提供证据证明双方约定了工作期限，单位无正当理由辞退他则构成违约。小何可依据约定要求单位承担违约责任，比如支付违约金。他可以通过与单位协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式维护自身权益。