竞业限制期的经济补偿金是多少钱

1.竞业限制经济补偿金数额可由双方自行约定。
若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按后者支付。
2.实践中，补偿金额会结合行业特点、商业秘密重要性、劳动者职位等协商确定。
3.若单位未依法支付，劳动者可催告，仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。

案情回顾:

小何原是某公司员工，在职时与公司签订了竞业限制协议，但未约定经济补偿金数额。小何离职后遵守了竞业限制义务，然而公司一直未支付补偿金。小何多次催告，公司仍未支付。小何认为公司应按规定支付，而公司则觉得不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制经济补偿金数额可由双方约定，未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。本案中小何遵守了竞业限制义务，公司应依法支付补偿金。
2、若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可催告要求支付，仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。小何已多次催告公司，公司仍不支付，小何有权解除竞业限制协议。