合同终止后竞业限制是否有效

1.合同终止，竞业限制条款一般仍有效。单位和员工可在合同或保密协议里约定该条款。

2.合同解除或终止后，员工要遵守约定，期限内不得到竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。

3.单位需在期限内按月给员工经济补偿。若不支付，员工可解除约定。

4.竞业限制期限不能超二年。

结论：
合同终止后竞业限制条款通常继续有效，劳动者需遵守约定，用人单位应支付经济补偿，若用人单位未支付，劳动者可解除约定，且竞业限制期限不超二年。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者能在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。合同终止后，劳动者要在竞业限制期限内，不进入与原单位有竞争关系的单位工作，也不能自行开业经营同类业务。在此期间，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者有权利解除该竞业限制约定。并且，竞业限制期限最长为二年。如果在竞业限制方面遇到疑问，不知自身权益如何保障，或者不清楚相关义务履行的具体要求等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同终止后竞业限制条款一般仍具效力。这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势，法律允许双方在合同中约定该条款。合同解除或终止后，劳动者在竞业限制期内要遵守约定，不进入竞争单位或自行开展竞争业务。

解决措施与建议如下：
1.用人单位要按约在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，保障劳动者权益，也确保自身商业秘密安全。
2.劳动者应遵守竞业限制约定，若用人单位未依法支付补偿，可依法解除约定。
3.双方约定竞业限制期限时，不得超过二年，避免因期限过长损害劳动者权益。

法律分析：
（1）合同终止后，竞业限制条款的效力是独立的，通常依旧有效。这意味着即使劳动合同等主合同结束，劳动者仍需受竞业限制约定约束。
（2）用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制。在合同解除或终止后，劳动者要遵循约定，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行开业经营同类业务。
（3）用人单位有支付经济补偿的义务，需在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿。若不支付，劳动者有权解除竞业限制约定。
（4）竞业限制存在期限限制，不得超过二年。

提醒：
劳动者要清楚自身在竞业限制中的权利和义务，用人单位要及时支付经济补偿。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位和劳动者要在合同里明确竞业限制的具体内容，像限制范围、地域、期限等，避免模糊不清产生纠纷。
（二）用人单位需严格按照约定在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，保证按时足额支付。
（三）劳动者要严格遵守竞业限制约定，在限制期内不进入竞争单位工作或自行开展竞争业务。
（四）如果用人单位未支付经济补偿，劳动者要及时保留证据，依法解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。