竞业协议签完不给员工一份有效吗

1.即便竞业协议未给员工一份，协议通常仍有效。
协议是否生效，关键看是否符合民事法律行为有效条件，如签协议者有相应能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗。
2.用人单位不给员工竞业协议，违反《劳动合同法》，该法规定合同文本双方各执一份。
员工可要求单位提供，若遭拒，可向劳动行政部门投诉，责令改正，造成损害的，单位需赔偿。

案情回顾:

小何入职某公司时签订了竞业协议，但公司签完后并未给小何一份。小何要求公司提供协议，公司拒绝。小何认为公司此举损害了自己的权益，而公司则称协议已生效，给不给小何协议不影响效力。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从协议效力来看，竞业协议生效主要看是否满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这些条件，所以即便公司未给小何协议，协议本身通常是有效的。
2、从法律规定角度，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同文本应由双方各执一份，该公司不将竞业协议给小何的行为违反了此规定。小何可要求公司提供协议，若公司拒绝，小何有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；若给小何造成损害，公司应承担赔偿责任。