签竞业协议公司没给我另一份咋办

结论：
公司与员工签订竞业协议后应给员工一份，若未给，员工可先协商，协商无果可书面发函，还可向劳动监察部门投诉。

法律解析：
竞业协议属于双务合同，公司有义务将协议交付给员工。当公司未给予时，员工首先可与公司友好协商，明确表达留存协议的需求。若协商不成，书面发函是进一步的有效手段，且要保留好发函凭证。因为公司未交付协议会影响员工了解协议内容和维护自身权益，但即便员工没有协议文本，只要能证明存在劳动关系以及签订过竞业协议的事实，依然可以主张自己的权益。另外，公司不交付协议的行为可能违反诚实信用原则，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。如果您在竞业协议方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.竞业协议作为双务合同，公司签订后应给员工一份，若未给，员工可先与公司友好协商，表明留存协议需求，要求公司及时提供。
2.协商不成，员工可用书面发函方式正式向公司提出获取协议要求，并保留凭证。
3.公司未给协议会影响员工掌握内容和维护权益，即便员工无协议文本，只要能证明劳动关系和签订事实，仍可主张权益。
4.公司不交付协议违反诚实信用原则，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

建议员工在协商和发函时注意保留证据，遇到问题及时咨询专业人士，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）竞业协议作为双务合同，公司有义务在签订后给予员工一份。这是保障员工知情权和权益的重要环节。
（2）当公司未给协议时，员工首先可尝试与公司友好协商，直接表明自己留存协议的需求，促使公司及时提供。
（3）若协商不成，员工可采用书面发函的方式正式要求公司提供协议，并保留好发函凭证。即便没有协议文本，只要能证明劳动关系和签订竞业协议的事实，后续发生纠纷时员工仍可主张权益。
（4）公司不交付协议的行为可能违反诚实信用原则，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

提醒：员工遇到公司不给竞业协议情况，要及时按合法途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工先与公司友好协商，表明自己需要留存一份竞业协议，让公司及时提供。

（二）若协商不成，员工以书面发函的形式向公司正式索要协议，并保留好发函凭证。

（三）即便没拿到协议文本，只要能证明存在劳动关系以及签订过竞业协议，后续发生纠纷时员工仍可主张权益。

（四）因公司不交付协议可能违反诚实信用原则，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。此条表明公司与员工签订竞业协议后不交付协议给员工，违反了诚实信用原则，员工可依法维护自身权益。

1.竞业协议属双务合同，公司签完后要给员工一份。员工若没拿到，可先和公司好好沟通，表明自己需留存协议。
2.若协商没用，员工可书面发函索要协议并留好凭证。即便无协议文本，能证明劳动关系和签协议事实，后续纠纷仍可维权。
3.公司不给协议或违反诚信原则，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。