竞业协议没有给我一份怎么办

法律分析：
（1）竞业协议未给劳动者一份，协议本身依然有效。按照规定，合同当事人各方都应持有合同，单位不给劳动者竞业协议，侵犯了劳动者权益。
（2）劳动者可先尝试与单位友好沟通，向单位表明留存协议是为了履行协议及保障自身权益。
（3）若沟通无果，单位仍拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）若因单位未给协议致使劳动者遭受损失，劳动者可主张赔偿。
（5）劳动者需留存与单位签订协议以及索要协议的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

提醒：留存证据至关重要，遇到问题可先协商，协商不成及时向相关部门求助，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.竞业协议未给劳动者一份不影响协议效力，但劳动者有权索要，单位不给的行为侵犯了劳动者权益。因为按规定合同当事人应各持一份合同。
2.解决措施与建议如下：
劳动者可先和单位友好沟通，表明需要留存协议作为履行依据和权益保障。
若沟通后单位仍拒绝提供，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
若因单位未给协议导致劳动者受损，劳动者可主张赔偿。
劳动者要注意留存与单位签订协议及索要协议的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

结论：
竞业协议未给劳动者一份不影响效力，但劳动者有权索要，沟通无果可投诉，受损可索赔。
法律解析：
依据相关规定，合同需由当事人各持一份。单位与劳动者签订竞业协议却不给予，这侵犯了劳动者的权益。不过，协议本身的效力不受是否交付劳动者一份的影响。当遇到这种情况，劳动者可先和单位友好沟通，表明留存协议是为了保障自身权益和作为履行依据。若沟通后单位依旧拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若因单位未给协议导致劳动者受损，劳动者还能主张赔偿。在此过程中，劳动者要注意留存与单位签订协议及索要协议的相关证据，如聊天记录、通话录音等。如果您在竞业协议方面遇到难题，或者对上述内容存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）遇到单位签订竞业协议后未给协议的情况，可先与单位友好沟通，表明需要留存协议保障自身权益及作为履行依据。
（二）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（三）若因单位未给协议造成自身损失，可主张赔偿。
（四）注意留存与单位签订协议及索要协议的相关证据，像聊天记录、通话录音等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同签订后当事人各持一份是合理且必要的，单位不给属于不合理行为。

1.竞业协议没给您一份，协议依然有效，但您有索要的权利。单位不给协议，侵犯了您的权益，因为合同当事人都该有一份。
2.先和单位好好沟通，表明需留存协议保障权益。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.若因单位不给协议让您受损失，可主张赔偿。记得留存签协议、索要协议的证据，如聊天记录、录音等。