竞业协议未给本人一份怎么办

法律分析：
（1）竞业协议未给本人一份，协议本身依然有效。但公司这种不提供协议给员工的行为违反了规定，因为劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份，竞业协议作为合同也适用该规则。
（2）若公司拒绝提供协议，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。
（3）当未来因竞业协议产生纠纷时，员工可能因未持有协议而难以举证。因此，员工应主动与公司沟通索要协议，协商无果则及时向劳动行政部门反映。

提醒：
员工要重视竞业协议的持有，及时索要。若遇纠纷且自身情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）员工可先与公司积极沟通，明确表达自己有权获得竞业协议，要求公司提供一份。
（二）若沟通协商不成，员工应及时向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门介入处理。
（三）若公司拒绝提供协议给员工造成损害，员工可要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.竞业协议不给员工一份，不影响协议效力，但公司此举违规，员工有权索要。
根据规定，劳动合同需双方各执一份，竞业协议也如此。
2.若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正；造成损害的，公司要赔偿。
而且纠纷发生时，员工可能因无协议而举证困难。
3.员工应主动与公司沟通要协议，协商不成，及时反映给劳动行政部门。

结论：
竞业协议未给本人一份不影响效力，但公司违规，员工有权索要，协商不成可向劳动行政部门反映。
法律解析：
按照规定，劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份，竞业协议作为合同，也遵循此规则。即便公司未给员工竞业协议，协议本身依然有效，不过公司的这种行为违反了规定。员工有权要求公司提供该协议。要是公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。而且在未来若因竞业协议产生纠纷，员工可能因未持有协议而难以举证。因此，员工为维护自身权益，应先积极与公司沟通索要协议，若协商无果，需及时向劳动行政部门反映。如果您在竞业协议方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.竞业协议未给本人一份不影响协议效力，但公司该行为违反规定，员工有权索要。劳动合同规定双方各执一份，竞业协议作为合同适用此规定。
2.若公司拒绝提供，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正；造成损害的，公司需赔偿。此外，若未来出现纠纷，员工可能因未持有协议面临举证困难。
3.为维护自身权益，员工应先积极与公司沟通索要协议；若协商不成，及时向劳动行政部门反映情况，借助行政力量解决问题。