刚签完竞业协议就辞职怎么办

法律分析：
（1）刚签完竞业协议就辞职，只要协议有效，劳动者就需受其约束。在离职后的约定期限内，不能去与原单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自行开业经营同类业务。
（2）若劳动者违反竞业协议，需承担违约责任，向原单位支付违约金。若因违约给原单位造成损失，还需承担赔偿责任。
（3）若原单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先进行催告。在合理期限内原单位仍不支付的，劳动者可解除竞业限制约定。同时，在履行竞业限制义务期间，劳动者有权要求原单位支付经济补偿。

提醒：劳动者签订竞业协议前要谨慎考虑，履行协议时注意原单位支付经济补偿情况。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）签署竞业协议后辞职，需遵守协议约定，在规定期限内不进入竞争单位工作或自行开展竞争业务。
（二）违反协议要承担违约责任，支付违约金，造成损失的还要进行赔偿。
（三）若原单位不支付经济补偿，可先催告，合理期限仍未支付，可解除竞业限制约定。
（四）履行竞业限制义务期间，劳动者可要求原单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.刚签竞业协议就辞职，仍要受协议约束。协议有效时，离职后一定期限内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.违反协议要担责，需向原单位付违约金；若造成损失，还得赔偿。
3.原单位未按约支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付，可解除约定。履行期间，劳动者有权要求原单位支付补偿。

结论：
刚签完竞业协议就辞职，需受协议约束，按约定履行竞业限制义务；违反协议要担责；原单位不付经济补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付可解除约定，履行义务期间劳动者有权要求支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，有效的竞业协议对劳动者具有约束力。即便刚签完协议就辞职，劳动者也需在离职后的一定期限内遵守竞业限制，不进入竞争单位工作或自行开展同类业务。若违反协议，就构成违约，需向原单位支付违约金；若给原单位造成损失，还需承担赔偿责任。而原单位有按约定支付经济补偿的义务，若未支付，劳动者可催告，在合理期限内原单位仍不支付的，劳动者可解除竞业限制约定。同时，劳动者在履行竞业限制义务期间，有权要求原单位支付经济补偿。如果大家在竞业协议方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。

刚签完竞业协议就辞职，也需受协议约束。若协议有效，离职后要在规定期限内遵循竞业限制义务，不能到竞争单位工作或自行开展同类业务。

若违反协议，需承担违约责任，支付违约金；若造成损失，还要进行赔偿。但要是原单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限内仍未支付，劳动者可解除竞业限制约定。同时，履行竞业限制义务期间，劳动者有权要求原单位支付经济补偿。

建议劳动者仔细了解竞业协议条款，明确自身权利义务。原单位应按约定支付经济补偿，保障劳动者权益。若遇到问题，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。