签完竞业协议后被辞退怎么办

法律分析：
（1）当劳动者签完竞业协议后被违法辞退，依据法律，劳动者有权利要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的保护。
（2）对于竞业协议，若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，就必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是用人单位应尽的义务。
（3）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先进行催告。在经催告后的合理期限内，用人单位仍未支付，此时劳动者有权解除竞业协议。
（4）而若劳动者违反了竞业协议约定，则需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者遇到用人单位未支付经济补偿等情况时，要及时保留催告等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）被违法辞退时，劳动者可积极收集证据，如辞退通知、工作记录等，向用人单位主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）用人单位要求履行竞业限制义务，劳动者应注意按时领取经济补偿。若未收到，可先以书面形式催告用人单位支付。
（三）经催告后合理期限内用人单位仍未支付经济补偿，劳动者可书面通知用人单位解除竞业协议。
（四）劳动者务必遵守竞业协议约定，避免出现违约行为，否则要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.签竞业协议后被违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.单位要求履行竞业限制，应在期限内按月给劳动者经济补偿。

3.单位不按约定支付补偿，劳动者可催告；合理期限仍未支付，劳动者可解除协议。

4.劳动者违反协议，需按约定给单位支付违约金。

结论：
签完竞业协议后被违法辞退，劳动者可获赔偿金，用人单位要求履行竞业限制应给补偿，未支付补偿经催告仍不支付劳动者可解除协议，劳动者违约需付违约金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于竞业协议，若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，就有义务在竞业限制期限内按月给予经济补偿。当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可先催告其支付，在经催告后的合理期限内用人单位仍不支付的，劳动者有解除竞业协议的权利。而如果劳动者违反了竞业协议的约定，则需依照协议向用人单位支付违约金。

若你在竞业协议和辞退相关方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签完竞业协议后被违法辞退，劳动者能获相应赔偿与补偿。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，需在期限内按月支付经济补偿。
2.应对措施与建议：
-若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先催告其支付。
-经催告在合理期限内仍未支付，劳动者可解除竞业协议。
-劳动者自身要遵守竞业协议约定，避免违反约定支付违约金，保障自身权益同时履行应尽义务。