医院进修后离职，赔偿金额怎么计算

结论：
医院进修后离职赔偿金额计算关键在于是否有服务期约定，有约定且服务期未满离职，应按规定支付不超医院培训费用及服务期未履行部分分摊费用的违约金，费用含实际支出，有争议可协商或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
像示例中，医院花费5万元让员工进修并约定5年服务期，员工服务2年后离职，就需按公式计算赔偿3万元。
培训费用涵盖进修学费、差旅费等实际支出。
若员工和医院在赔偿问题上存在争议，可先尝试协商解决，协商无果则可申请劳动仲裁。
如果您在医院进修后离职赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某医院工作，医院为其支付3万元专项培训费用用于进修，并签订了3年服务期协议。小朱进修结束服务1年后打算离职，医院要求小朱赔偿3万元违约金，小朱认为赔偿金额过高，双方就赔偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，医院为员工进修支付专项培训费用并签订服务期协议，员工在服务期未满离职应支付违约金，且违约金数额不得超过医院提供的培训费用，医院要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，医院为小朱支付3万元培训费用，约定服务期3年，小朱服务1年后离职，尚未履行的服务期为2年，所以小朱需赔偿的违约金应为3万÷3年×2年=2万元，医院要求赔偿3万元不合理。
2、若双方就赔偿金额无法协商解决，小朱可申请劳动仲裁来维护自身权益。