在公司上班半年被辞退能赔多少钱

1.公司辞退员工的赔偿数额取决于辞退原因。
若员工严重违反公司规章等，属合法辞退，公司无需赔偿。
2.若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。
工作半年，赔偿金是一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.公司因客观情况重大变化等法定情形，提前三十天书面通知或额外付一个月工资后解约，应给半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小何是某公司员工，工作了半年。一天，公司突然将小何辞退。小何认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司称小何严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方就辞退性质及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何存在严重违反公司规章制度等法定情形，属于合法辞退，依据法律规定无需向小何支付赔偿。
2、若公司无法证明小何存在法定可辞退情形，则构成违法辞退。按照法律规定，小何工作半年，公司应向其支付一个月工资作为赔偿金，月工资指小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司基于法定情形，提前三十日以书面形式通知小何本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付半个月工资的经济补偿。