签合同半年不到可以辞职吗

法律分析：
（1）劳动者在劳动合同履行半年内有权解除劳动合同。处于试用期的，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知送达后劳动关系即可解除，无需用人单位批准。

（2）若劳动者未按法定程序解除劳动合同，例如试用期未提前三日通知、非试用期未提前三十日书面通知，或直接离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，损失范围包括用人单位招聘该劳动者产生的费用、因离职导致的生产经营直接损失等。

（3）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者在服务期内辞职的，需按照约定支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的专项培训费用，且总额不得超过用人单位实际支出的培训费用。

提醒：
辞职时需严格按法定程序通知用人单位，避免因程序不当承担赔偿责任；若存在服务期约定，应先确认违约金计算是否符合法律规定，再与用人单位协商或依法处理。

（一）处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式不限书面或口头。

（二）已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同，书面形式需留存相关证据。

（三）劳动者若未按规定提前通知用人单位直接离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

（四）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

签订劳动合同未满半年仍可辞职，劳动者享有解除合同的权利。处于试用期时提前三日告知用人单位即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。

若劳动者未按规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

若用人单位为劳动者支付专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定辞职，需按约定支付违约金，金额不超过剩余服务期应分摊的培训费用。

结论：
签合同半年内可以辞职，但需按规定履行通知义务，违反约定或规定的需承担赔偿责任或违约金。

法律解析：
劳动者依法享有解除劳动合同的权利。处于试用期的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未按上述规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按约定支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若对辞职流程或相关责任有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签合同半年内通常可以辞职，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，但需根据实际情况履行相应通知义务并承担可能的责任。

1.若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位，履行上述通知义务后，无需用人单位同意即可解除合同。

2.若劳动者未按规定或劳动合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作衔接中断产生的经济损失等。

3.若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按约定支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。