合同岗位与工作岗位不符怎么处理

当合同岗位和工作岗位不一致时，劳动者可这样处理：
先与用人单位协商，要求按合同履行岗位。
若协商成，可签书面协议变更合同。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
也能申请劳动仲裁，准备好合同、工作证等证据，仲裁机构会依证据裁决单位担责。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小何与某单位签订劳动合同，合同约定岗位为行政专员。然而入职后，单位却安排小何从事销售工作。小何多次与单位协商，要求按合同约定岗位履行，但单位拒绝协商。小何认为单位此举违反合同约定，而单位则称根据工作需要可进行岗位调整。双方无法达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动合同中约定的岗位对双方具有约束力。小何与单位签订的合同明确岗位为行政专员，单位擅自安排其从事销售工作，属于未按合同约定履行义务。
2、小何先与单位协商解决，这是合理且必要的步骤。在协商不成的情况下，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。小何也可以准备好劳动合同等证据申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据裁决单位承担违约责任，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。