怀孕期间公司倒闭孕妇怎么赔偿

1.公司倒闭，与孕期女职工的劳动关系终止，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
2.若女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，因公司倒闭提前终止，可要求赔偿工资损失到哺乳期结束。
3.若公司没给女职工交生育保险费，女职工生育或流产的医疗费用，按规定由公司支付。

案情回顾:

小丽为某公司员工，在她怀孕期间公司因经营不善倒闭，公司以与小丽的劳动关系自然终止为由，未支付任何补偿。小丽认为公司应按规定支付经济补偿，且自己孕期、产期、哺乳期合同提前终止，公司还应赔偿工资损失至哺乳期结束，同时自己的生育医疗费用也应由公司承担，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，公司倒闭与孕期女职工的劳动关系终止时，公司应向孕期女职工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，所以小丽有权要求公司支付经济补偿。
2、因小丽在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，公司倒闭致合同提前终止，小丽可主张赔偿工资损失至哺乳期结束。
3、若公司未为小丽缴纳生育保险费，按照规定，小丽生育或流产的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准，由公司支付。