怀孕期间公司倒闭的补偿有什么

（一）女职工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系、工作年限和工资水平，为后续主张补偿提供依据。
（二）与公司沟通协商，明确提出自己应获得的经济补偿、“三期”工资和生育津贴损失等补偿要求，并保留好沟通记录。
（三）若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女职工怀孕期间公司倒闭，可获以下补偿：
1.经济补偿。根据工作年限，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“三期”工资。法律虽无明确规定，但司法实践会结合情况支持女职工该期间工资赔偿请求。
3.生育津贴。公司倒闭致生育保险中断，女职工无法享受生育津贴的，可要求公司赔偿损失。

结论：
怀孕期间公司倒闭，女职工可获得经济补偿、“三期”工资以及应得生育津贴补偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于孕期、产期、哺乳期的“三期”工资，虽然法律没有明确条文规定，但在司法实践中，会根据具体情况支持女职工该期间工资赔偿请求。此外，如果公司倒闭导致生育保险中断，女职工无法享受生育津贴，可要求公司支付生育津贴损失。如果您遇到类似情况，对补偿的计算、申请流程等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.怀孕期间公司倒闭，女职工可获得经济补偿、“三期”工资和生育津贴相关补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.虽然法律未明确规定“三期”工资，但司法实践会结合具体情况支持女职工该期间工资赔偿请求。
3.若公司倒闭导致生育保险中断，女职工无法享受生育津贴，可要求公司支付生育津贴损失。

解决措施和建议：女职工应及时收集工作年限、工资流水、怀孕及生育相关证明等材料。与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。工作满一年就支付一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，会按一年来算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）对于孕期、产期、哺乳期的“三期”工资，虽然法律没有明确条文规定，但在实际的司法案例中，会根据具体的情形来决定是否支持女职工这期间工资赔偿的诉求。
（3）如果公司倒闭导致生育保险中断，女职工无法享受生育津贴，那么女职工有权要求公司赔偿生育津贴的损失。

提醒：
女职工遇到公司倒闭情况，各项补偿计算可能因实际情形不同而有差异，建议咨询专业人士进一步分析。