怀孕期间公司倒闭如何处理

法律分析：
（1）公司倒闭时，与女职工的劳动合同会依法终止，在此情况下，公司必须支付经济补偿。其计算依据是女职工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于参加了生育保险的女职工，能按规定享受生育医疗费用和生育津贴；未参加的，公司要承担支付生育医疗费用等相关待遇的责任。
（3）女职工可先和公司协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工要留意公司清算进度，及时主张自身权益。不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司方面应严格按法定程序清算，主动核算并支付女职工经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若女职工参加了生育保险，协助其办理相关待遇申领；未参加的，公司承担生育医疗费用等相关待遇。
（三）女职工要积极与公司协商补偿事宜，准备好工作证明、工资流水等材料。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.怀孕期间公司倒闭，女职工权益受法律保护。公司要依法清算，并给女职工相应补偿。
2.公司倒闭，劳动合同终止，需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.参加生育保险的女职工，可享生育费用和津贴；未参加的，公司支付相关待遇。
4.女职工可先和公司协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
怀孕期间公司倒闭，女职工权益受法律保护，公司应支付经济补偿，女职工还可按参保情况享受生育相关待遇，协商不成可维权。
法律解析：
公司倒闭时与女职工的劳动合同终止，需按女职工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，已参加生育保险的女职工能按规定享受生育医疗费用和生育津贴，未参加的则由公司支付生育医疗费用等相关待遇。女职工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

怀孕期间公司倒闭，女职工权益受法律严格保护。公司倒闭导致劳动合同终止，应按法定程序清算并支付女职工经济补偿和生育相关待遇。
1.经济补偿方面，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.生育待遇方面，参加生育保险的女职工按规定享受生育医疗费用和生育津贴；未参加的，由公司支付生育医疗费用等相关待遇。
女职工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。