竞业限制协议书有法律效力吗

1.竞业限制协议通常有法律效力。
单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密和知识产权保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，合同解除或终止后，单位要按月给经济补偿。
2.要使协议有效，主体要合适，一般是高管、高技术人员等有保密义务的人。
内容要合理，像范围、地域、期限等要合规，期限不超两年。
3.单位得支付经济补偿，若不支付，劳动者可依法解除协议。

案情回顾:

小何原是一家公司的高级技术人员，在职时与公司签订了竞业限制协议书。协议约定小何离职后两年内不得在同行业公司工作，公司会按月给予经济补偿。小何离职后，公司却未按约定支付经济补偿。小何认为协议已无约束效力，便到同行业另一家公司就职。原公司发现后，认为小何违反了竞业限制协议，要求其承担违约责任。

案情分析:

1、竞业限制协议书一般具有法律效力，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款并支付经济补偿。本案中，小何作为高级技术人员，属于适格的协议主体。
2、用人单位有按约定支付经济补偿的义务，若未支付，劳动者可依法解除该协议。原公司未支付经济补偿，小何解除协议后到同行业公司工作的行为不构成违约，无需承担违约责任。