进修结束离职需不需要退还工资

进修情况不同，结果有别。
要是单位安排进修还约定了服务期等，离职可能担责。
单位付专项培训费并约定服务期，服务期内离职得按约付违约金，数额不超培训费，且不超未履行部分应分摊的费用。
若不是单位专项培训或没特殊约定，一般不用退工资。
得弄清进修性质、双方约定等细节，才能判断是否退工资。

案情回顾:

小胡参加了单位组织的进修，进修结束后不久便提出离职。单位认为此次进修是专项培训且约定了服务期，小胡在服务期内离职应退还工资作为违约金。小胡则称进修并非单位安排的专项培训，不应退还工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若进修是单位安排且约定了服务期，同时单位支付了专项培训费用，小胡在服务期内离职，应按约定支付违约金，违约金数额有相应限制。
2、若进修不符合上述条件，一般无需退还工资。所以关键在于确定进修的性质以及单位与小胡之间的约定细节。