竞业协议如何自动解除合同

竞业协议自动解除有两种情况：
一是用人单位超三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会支持，协议自动解除。
二是协议约定期限届满，协议自动终止。
劳动者遇到单位未支付补偿，可先书面催告，合理期限仍未支付，再向法院请求解除。
同时，竞业限制期限超两年部分无效。

案情回顾:

小何与公司签订了竞业协议。协议履行期间，公司连续四个月未向小何支付经济补偿。小何书面催告公司，要求其支付经济补偿，但公司在合理期限内仍未支付。小何认为竞业协议应自动解除，而公司则认为协议依然有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，法院会予以支持，此时协议自动解除。本案中公司连续四个月未支付经济补偿，且在小何催告后的合理期限内仍未支付，符合协议自动解除的情形。
2、同时，竞业限制期限不得超过两年，超过部分无效。本案未提及期限问题，若协议期限在合法范围内，仅因公司未支付补偿，小何请求解除协议的主张应得到支持。