离职后是否需签署竞业协议

（一）在职已签竞业协议，离职按原协议履行义务，无需再签。
（二）在职未签，离职时单位提出签，员工可自主决定是否签署。
（三）签署竞业协议后，单位要在竞业限制期内按月给员工经济补偿。
（四）单位未支付补偿，员工可催告，催告后仍不支付，员工可请求解除协议。
（五）竞业协议期限不超二年，期限内员工要遵守约定，不得到竞争单位工作或自己经营同类业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.离职签竞业协议情况不同。在职已签，离职按原协议履行；在职未签，离职时单位要求签，员工可自主决定是否签署。

2.签了竞业协议，单位要在限制期内按月给补偿。若不支付，员工可催告，催告后仍不给，员工能请求解除协议。

3.竞业协议期限不超二年。期限内，员工不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。

结论：
离职后是否签署竞业协议分情况，在职已签按原协议履行，未签则员工可自主决定是否签署。签了协议单位要给补偿，不支付补偿员工可解除协议，且竞业协议期限不超二年，期限内员工需遵守约定。
法律解析：
依据相关法律规定，在职期间已签订竞业协议，离职时就按原协议执行，无需再签。若在职未签，离职时单位提出签，员工有自主选择权。当员工签署协议后，单位有义务在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若单位不支付，员工可先催告，经催告仍不支付的，员工有权请求解除协议。另外，竞业协议期限最长为二年，在这期限内，员工不能到有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。如果遇到竞业协议相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职后签署竞业协议依情况而定。在职已签的，离职按原协议履行；在职未签，离职时单位提出，员工可自主决定是否签署。
2.若员工签署协议，单位应在竞业限制期内按月给予经济补偿。单位未支付的，员工可催告，催告后仍不支付，员工可请求解除协议。
3.竞业协议期限不得超二年。在此期限内，员工要遵守协议，不能到有竞争关系的其他单位任职，也不能自行开业经营同类业务。

建议单位及时支付经济补偿，以保障协议的有效执行。员工若面临不合理要求，可咨询专业法律人士维护自身权益。

法律分析：
（1）离职后竞业协议签署情况分两种。在职已签的，离职无需再签，按原协议履行义务。在职未签，离职时单位提出，员工有自主决定权可拒绝。
（2）员工签署竞业协议后，单位要在竞业限制期限内按月支付经济补偿。若单位不支付，员工可催告，经催告仍不支付，员工可请求解除协议。
（3）竞业协议有期限限制，最长不超过二年。在此期限内，员工要遵守约定，不能去有竞争关系的其他单位，也不能自己开业经营同类业务。

提醒：员工面对离职竞业协议签署要谨慎，注意单位是否按约支付补偿；单位要及时支付补偿，避免协议被解除。不同情况法律处理有差异，建议咨询进一步分析。