竞业协议是否离职后才生效

1.竞业协议并非离职后才生效，通常双方签字或盖章时就成立生效，不过限制择业条款一般离职后才执行。
2.在职时，签了竞业协议就有法律约束力，双方要遵守。但此时劳动者正常工作，竞业限制条款不限制离职后就业选择。
3.离职后，单位按约定付经济补偿，劳动者就得履行竞业限制义务；单位不支付，劳动者可依法解除协议。

结论：
竞业协议并非离职后才生效，通常签字或盖章时成立生效，限制择业条款一般离职后执行，离职后用人单位支付补偿劳动者需履约，未支付补偿劳动者可解除协议。
法律解析：
依据相关法律规定，合同自双方签字或盖章时成立生效，竞业协议也遵循此规则。在劳动关系存续期间，竞业协议生效，双方需遵守约定，但此时劳动者主要履行普通工作义务，竞业限制条款不限制其离职后就业选择。离职后，若用人单位按约支付经济补偿，劳动者有义务履行竞业限制；若未支付，劳动者可依法解除协议。这既保障了用人单位商业秘密等合法权益，也维护了劳动者的就业权利。如果大家在竞业协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.竞业协议并非离职后才生效，通常自双方签字或盖章时就成立生效，不过限制择业条款多在离职后执行。在劳动关系存续时，协议有法律约束力，双方要遵守约定，但此时劳动者主要履行普通工作义务，竞业限制条款不限制其离职后就业选择。
2.离职后，若用人单位按约定支付经济补偿，劳动者需履行竞业限制义务；若未支付，劳动者可依法解除协议。
3.建议用人单位严格按协议支付经济补偿，确保劳动者履行竞业限制义务，避免不必要的法律纠纷。劳动者应了解自身权利义务，若用人单位未支付补偿，及时依法维护权益。

法律分析：
（1）竞业协议一般自双方签字或盖章时就成立并生效，并非要等到离职后才生效。在劳动关系存续期间，协议具有法律约束力，双方都要遵守约定。
（2）在在职期间，劳动者主要履行常规工作义务，竞业限制条款虽已生效，但暂不限制其离职后的就业选择。
（3）离职后，若用人单位依约支付经济补偿，劳动者需履行竞业限制义务；若用人单位未支付，劳动者可依法解除竞业协议。

提醒：
劳动者签订竞业协议前要明确条款内容和补偿标准，离职后注意用人单位是否支付补偿，若有纠纷可咨询专业法律意见。

（一）签订竞业协议后，在职期间劳动者要遵守协议整体约定，不过竞业限制条款暂不限制离职后就业选择，只需正常履行工作义务。
（二）离职后，若用人单位按约定支付经济补偿，劳动者应严格履行竞业限制义务。
（三）若离职后用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这表明竞业协议自双方签字或盖章成立后生效，双方需按协议约定履行义务。