员工怀孕期间被公司开除如何赔偿

1.公司在员工孕期开除，若属违法解约，员工可获赔偿。
2.员工可要求公司继续履行合同，在职期间工资福利正常发放。
3.若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
5.员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽为某公司员工，怀孕后不久被公司开除。小丽认为公司在其孕期开除属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同并支付劳动关系存续期间的工资等福利待遇。公司则认为小丽怀孕后工作效率降低，影响了业务开展，解除合同合理，拒绝了小丽的要求。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，公司在员工怀孕期间开除员工，若属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，劳动关系存续期间工资等福利待遇照发。本案中，若公司属于违法解除，小丽有权要求继续履行合同。
2、若小丽不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小丽可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。