裁员10年以上怎么补偿

1.用人单位裁员10年以上员工，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超10.5年给11个月，10-10.5年给10.5个月。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若违法裁员，按上述标准两倍付赔偿金。
3.员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了10.3年。单位进行裁员，将小朱列入裁员名单。单位认为小朱工作未达10.5年，应支付10.5个月工资作为补偿，且小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。小朱则认为单位是违法裁员，应按补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法裁员，根据规定，小朱工作在10年至10.5年之间，单位应支付10.5个月工资作为补偿。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、若单位违法裁员，应按上述补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。需进一步审查单位裁员是否符合法律规定来确定赔偿方式。