若辞退工作 10 年以上的无固定期限员工，合法辞退与
违法辞退的补偿方式存在差异。
其一，合法辞退方面：
1. 当员工存在过错（像严重违反公司规章制度等情况）时，单位在辞退时无需给予
经济补偿。
2. 倘若由于一些客观情况发生重大变化（例如企业转产等），单位提前 30 日以
书面形式通知
劳动者本人，或者额外支付劳动者一个
月工资，便可
解除劳动合同，并且需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
支付经济补偿。
若工作 10 年以上，就是 10 个月工资（这里的月工资指的是劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资）。
其二，违法辞退方面：
倘若单位没有合法依据就
辞退员工，那么就属于
违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金，也就是 20 个月工资。
