如果员工请假公司不批怎么办

1.病假情况：
员工请病假，要提供医院诊断证明等能证明需治疗休息的材料，公司没正当理由不能拒绝。
若公司不批，员工可按医嘱休假，再拿材料说明。
若公司处罚，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.事假情况：
员工请事假，要看有无合理事由。
若理由合理且不影响工作，公司应酌情批准。
若不批，员工可协商说明。
协商不成公司处罚，员工收集证据向劳动监察部门反映或申请仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病向公司请假并提供了医院诊断证明，公司却无正当理由拒绝批准。小朱按医嘱休假后，公司以旷工为由对其进行处罚。此外，小胡因家中突发急事请事假，向公司说明了合理事由且表示不会影响工作进度，公司仍不批准，小胡无奈旷工，公司同样对其作出处罚。

案情分析:

1、对于小朱请病假的情况，根据规定，员工请病假提供医院诊断证明等材料后，公司无正当理由不应拒绝。小朱按医嘱休假合理合法，公司处罚小朱的行为不符合法律规定，小朱可凭借相关材料向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2、对于小胡请事假的情况，小胡有合理事由且不影响工作正常开展，公司应酌情批准。公司无合理理由不批且以旷工处罚小胡，小胡可收集证据，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维护自身权益。