公司以集体放假为由变相辞退怎么办

1.收集证据：
员工要收集放假通知、工作交流与工资发放记录等，证明公司变相辞退。
2.协商解决：
与公司协商恢复工作或争取合理补偿，过程中留存记录。
3.投诉举报：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：
也能向劳动仲裁机构申请仲裁，违法解除合同可要求继续履行或获双倍赔偿，合法维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然宣布集体放假，且未明确放假时长与后续安排。小朱认为公司是以集体放假变相辞退员工，便与其他同事一起要求公司恢复工作或给予合理补偿，但公司拒绝。于是小朱等人考虑采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱收集证据是关键，如放假通知、工作交流记录、工资发放记录等，这些能证明公司放假行为不合理及变相辞退意图，是维权的基础。
2、小朱先与公司协商并留存记录是正确步骤。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司行为调查处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据法律，用人单位违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。