公司以放长假为由变相辞退怎么办

此乃违法行为，当先保留任何书面通知、邮件或聊天记录等证明。如公司未能按期支付放长假的工资，则应补偿。法律上将其视为非法解约，应发函驳斥并要求恢复正常工作。若仍不允诺，可向劳动监察部门申诉，再者，也可直接申请劳动仲裁，要求续签劳动合同或领取赔偿金。请留意，诉讼有效期仅一年，自知晓权益受损时开始推算。

这就是老板犯法。首先，你得把公司让你放长假的所有书面通知、邮件或者是聊天记录都留下来，这可是证据。然后，如果老板不给加班费的话，你就有权利去告他，让他给你补回来。在法律上来说这样子算是违反了劳动法规，可能会被认定为违法解雇的。这时候你可以给公司发个书面信，告诉他们这个决定你不能接受，还要让你回去上班。如果老板还是不肯，那你可以找劳动监察大队来帮帮忙，或者干脆就去申请劳动仲裁，让公司要么就让你回去上班，要么就赔钱给你。但是记住，劳动仲裁的期限只有一年，是从你发现自己权益受损或者应该知道，也就是你知道或者应当知道权利被侵害之日开始算起的。

这事，其实就是老板做错了。首先你得把你们公司让大家休长假的那个通知啊、邮件啊、聊天记录什么的都留着，这些都是证据。然后，如果公司让大家休长假但是没按劳动合同里说的给大家发工资的话，那你就有权利找他们要回来。在法律上这个说法叫做“变相裁员”，这是违法的。你可以写个信到公司去，告诉他们你不同意这样的做法，希望能尽快回到正常上班的状态。要是他们还是不改，那你就可以去劳动监察部门投诉他们，或者直接去申请劳动仲裁，让公司按合同来或是赔钱给你。不过记得，劳动仲裁的有效期只有一年，是从你发现自己权益受损的那刻开始算起的哈。

在该情境下，这无疑是用人单位所存在的非法行为。首先，对于公司要求进行长期休假的相关书面通告、电子邮件或是即时通讯软件中的聊天记录等方面的信息，请务必妥善保管以便作为后续可能出现争议时的关键证据。其次，如若公司确实实施了长期休假而却未能依照劳动合同内所规定的方式及时间发放相应的薪资，那么您完全有资格要求其立即进行补发。从法律层面来看，此类间接的解雇性质可能已经构成了对合法劳动合同的非法解除。因此，您可以向所在公司递交一份明确的书面声明，明确表达出您自己并不赞成此种不合常理的工作安排，并强烈要求恢复到常规的工作状态。如果公司仍旧坚持原决定，那么在此情况下，您便有机会向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接提出劳动仲裁申请，以期望能够促使公司重新履行劳动合同义务，或者给予相应的赔偿金补偿。需要特别提醒的是，劳动仲裁遵循的时效性原则是一年内，也就是自您意识到自身权益遭受损害或者应该意识到的日期开始计算。