员工上班旷工怎么解除劳动合同

1.用人单位若以旷工为由解除劳动合同，规章制度需明确旷工属严重违规，且制度要经民主程序制定，并向员工公示或告知。
2.保留员工旷工证据，像考勤记录、监控视频等。
掌握证据后，书面催告员工返岗，说明返岗时间和逾期后果。
3.若员工未返岗，单位依据制度作出解除决定，制作书面通知并送达。
若直接送达难，可邮寄。
解除后依法办理档案和社保转移。

案情回顾:

小朱是某单位员工，近期多次未到岗上班。单位认为小朱构成旷工，欲与其解除劳动合同。小朱却称自己是因家中突发急事才未请假离岗，不认可旷工说法。单位则表示规章制度中明确旷工属严重违纪，且已公示告知员工。双方就解除劳动合同事宜产生争议。

案情分析:

1、单位以旷工为由解除与小朱的劳动合同，需符合法定程序。其规章制度需明确旷工属严重违反规章，且经民主程序制定并向员工公示或告知。本案中单位称已满足此条件，但需提供相应证据证明。
2、单位要保留小朱旷工的证据，如考勤记录、监控视频等。掌握证据后应先书面催告小朱返岗，明确返岗时间及逾期后果。若小朱仍未返岗，单位可依据规章制度作出解除决定，制作书面解除通知并送达小朱。若直接送达困难，可通过邮寄等方式。解除后，单位还需依法办理档案和社保关系转移手续。