上班一个月被开除了怎么要求公司赔偿

1.员工可依据相关法律向公司主张权利，关键在于判断公司解除劳动合同是否合法。若公司解除行为无合法理由，像无法证明员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件或不胜任工作等法定情形，便构成违法解除。违法解除时，赔偿金为经济补偿的二倍。鉴于工作不满六个月，经济补偿标准是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
2.若公司是合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。不过，若是协商一致解除或者公司因法定情形解除，员工可主张半个月工资的经济补偿。
3.建议员工收集劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据，先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.可依据相关法律维护自身权益。第一步要确定公司解除劳动合同是否合理合法。要是公司没有正当理由就解除合同，比如不能证明您严重违反公司规定、试用期不符合录用条件或者不能胜任工作等法定情况，那就属于违法解除。
2.按照法律规定，违法解除劳动合同要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。如果您工作不到六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
3.若公司解除合同合法，就不用支付赔偿金。不过要是双方协商一致解除，或者公司因法定情形解除，您可以要求半个月工资的经济补偿。
4.您要收集好劳动合同、工资发放记录、解除通知等证据，先和公司协商赔偿的事情。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）劳动者主张权利需先判断公司解除劳动合同是否合法。若公司无法证明劳动者存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件或不胜任工作等法定情形，其解除行为构成违法。
（2）违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）若公司合法解除，无需支付赔偿金。但若是协商一致解除或因法定情形解除，劳动者可主张半个月工资的经济补偿。
（4）劳动者应收集劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集证据的合法性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断公司解除合同合法性。若公司不能证明员工存在严重违规、试用期不符录用条件或不胜任工作等法定情形，属于违法解除。
（二）计算赔偿金额。违法解除时，赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资；合法解除且属协商一致或因法定情形解除，可主张半个月工资经济补偿。
（三）收集证据维权。收集劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司无合法理由解除劳动合同构成违法解除，需支付一个月工资作为赔偿金；合法解除若为协商一致或法定情形，可主张半个月工资经济补偿，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，判断公司解除劳动合同是否合法是关键。若公司不能证明员工存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件或不胜任工作等法定情形，其解除行为违法，需按经济补偿的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若公司合法解除，无需支付赔偿金，不过在协商一致解除或因法定情形解除时，员工可主张半个月工资的经济补偿。员工应收集劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据与公司协商赔偿。在处理这类劳动纠纷时，法律规定较为明确，但实际情况可能复杂。若您遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。