上半个月班被开除工资怎么办

1.劳动者在劳动期间有获取相应报酬的权利，用人单位解除劳动合同时需按实际工作天数结算工资并一次性付清，不得无故克扣。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由监察机构责令用人单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。仲裁不收费且裁决具法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
-劳动者应保留考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据，用于证明劳动关系及工作时长。
-若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可根据具体解除理由判断是否主张赔偿金。

1.劳动者在工作期间，有权利拿到相应的劳动报酬。要是用人单位解除劳动合同，得按照劳动者实际工作的天数来结算工资，并且在解除合同时一次性付清，不能随便扣钱。
2.如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以这样维权：可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，监察机构会责令用人单位在规定时间内支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是免费的，仲裁结果有法律效力，若用人单位不执行，劳动者能向法院申请强制执行。
3.劳动者要保留好考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据，这样在维权时就能证明自己和单位的劳动关系以及工作时长。
4.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还能要求赔偿金，不过要根据具体的解除理由判断解除是否合法。

法律分析：
（1）劳动者在付出劳动后，获得相应报酬是其法定权利。用人单位解除劳动合同时，需按实际工作天数结算工资并一次性付清，无故克扣工资属于违法行为。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有两种主要的维权途径。向劳动保障监察机构投诉举报，能借助行政力量责令用人单位限期支付；申请劳动仲裁可通过法律程序要求支付拖欠工资，且仲裁不收费，裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（3）劳动者维权时，保留考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工作时长。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，但要依据具体解除理由判断是否合法。

提醒：劳动者维权需及时收集并保留好相关证据。不同的解除情形对应不同法律后果，建议咨询以进一步分析案情。

（一）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先向当地劳动保障监察机构投诉举报，促使监察机构责令用人单位限期支付工资。
（二）也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，仲裁不收费且裁决有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（三）劳动者要保留考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据，用于证明劳动关系及工作时长。
（四）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据具体解除理由判断是否能主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
劳动者提供劳动有权获报酬，用人单位解除合同应按实际工作天数结算并一次性付清工资，拒绝支付时劳动者可投诉举报或申请仲裁维权，还应保留相关证据，违法解除合同劳动者可能主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有获取相应报酬的权利。用人单位在解除劳动合同时，必须按照劳动者实际工作天数结算工资，且要一次性付清，不能无故克扣。若用人单位拒绝支付，劳动者有两种有效维权途径。其一，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，监察机构会责令用人单位限期支付；其二，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不收费且裁决具法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。劳动者在日常工作中，要注意保留考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据，用于证明劳动关系和工作时长。如果用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有可能主张赔偿金，不过要依据具体解除理由判断是否合法。如果您在劳动报酬或劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。