从电厂辞去工作是否要交违约金

是否交违约金得看和电厂签的劳动合同条款。
要是合同里有辞职付违约金的约定，且辞职符合违约情形，那就可能得交。
通常，单位给劳动者花了专项培训费用并进行专业技术培训的，能签协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定就得按约定给单位付违约金，数额不超培训费用。
此外，违反竞业限制约定也得付违约金。
竞业限制是单位和劳动者约定，解除或终止合同后，在期限内按月给劳动者经济补偿，劳动者不能去有竞争关系的单位或自己开业经营同类业务。
对照合同和自身情况判断，不符上述违约情形就不用交违约金。

案情回顾:

小许与某电厂签订劳动合同后想辞职，不确定是否需要支付违约金。合同约定不明，小许不知自己辞职行为是否符合违约情形，电厂称若符合合同违约条款则需支付违约金，双方产生争议。

案情分析:

1、若合同中有辞职需支付违约金的约定，且小许辞职行为符合违约情形，可能需交违约金。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用。
3、若小许违反竞业限制约定，也需支付违约金。需对照合同及自身情况判断，不符上述违约情形则无需交违约金。