雇佣协议怎么解除

1.雇佣协议解除有两种方式：
协商解除和法定解除。
协商解除是双方沟通一致后签解除协议，明确解除时间和报酬结算等，终止协议。
2.法定解除基于法律规定。
雇员严重违规或失职致单位重大损失，雇主可单方解约；
雇主不按约定付报酬或提供劳动条件，雇员也能解约。
3.单方解除需符合法定条件并及时通知对方。
解除不当可能担责，赔偿对方损失。

案情回顾:

小朱受雇于小胡，签订了雇佣协议。工作中，小朱多次违反小胡单位的规章制度，给单位造成了一定损害。小胡在未与小朱沟通协商的情况下，直接单方面解除了与小朱的雇佣协议。小朱认为小胡解除协议未提前通知，不合法，要求小胡承担违约责任；而小胡则觉得小朱严重违规，自己有权解除。

案情分析:

1、雇佣协议解除有协商解除和法定解除两种方式。本案中小胡因小朱严重违反规章制度欲解除协议，属于法定解除情形，但需符合法定条件并及时通知对方。
2、小胡未与小朱沟通协商且未及时通知，解除协议存在不当之处。若此行为不符合法定程序，小胡可能需承担违约责任，赔偿小朱因此遭受的损失。