北京嘉维律师事务所
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在劳动监察诉讼中,申请人通常可以追加诉讼请求,但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关,仲裁庭一般会予以认可。不过,追加请求可能会影响诉讼流程,例如延长仲裁时间。

劳动争议可否直接越过仲裁阶段提起诉讼1、严格来说,我们不能够在未经劳动纠纷处理机构仲裁之前,直接将其诉诸于法院进行裁决。必须要先由劳动争端解决机构对该问题进行仲裁,之后当事人方可依据结果向人民法院提出诉讼请求。2、在劳动争议案件发生以后,涉事各方有权向用人单位内部的劳动争议调解委员会提出调解申请,调解如若未果,其中任何一方向仲裁委员会提起仲裁的权利便自然产生。

劳动者申请劳动仲裁时,工资的发放视情况而定。如果劳动者正常工作,公司应该按照合同约定支付工资。如果双方对工资发放有争议,比如公司认为劳动者违规,拒绝支付工资,那么就需要具体分析了。如果仲裁认定公司应该支付工资,而公司没有支付,劳动者可以要求公司补发工资。

在劳工争议案件中,如果企业破产,劳方的权益仍能得到保护。在破产清算时,劳工的工资、社保等债权会优先受偿。因此,劳方需要尽快向清算机构申报债权,以争取合理的赔偿。同时,劳工争议的处理需要与破产程序进行对接和调整。

如果你过了申请劳动仲裁的时间,也可以按照正常程序离职。你要以书面形式告诉老板你要离职,然后商量解除劳动合同的具体细节。离职的时候,一定要完成工作交接和其他相关的事情。不过要注意,因为仲裁时间已经过了,你可能没办法通过仲裁来维护一些权益了。