企业员工离职补偿多少

1.企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动合同期满企业不续签、企业破产等使合同终止，企业要支付经济补偿，标准同上述。
3.员工主动辞职，企业通常不补偿；
但企业违法导致员工辞职，应支付补偿。
月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某企业工作了3年零4个月。近期，企业无故解除与小朱的劳动合同。小朱认为企业属于违法解除，应给予补偿；而企业则认为无需支付补偿，双方为此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，赔偿金则为7个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若企业不存在违法解除情形，是劳动合同期满不续签或被依法宣告破产等情况致合同终止，企业需支付经济补偿，标准为3.5个月工资。若小朱主动辞职，一般企业无需支付补偿，但企业存在未按约定提供劳动保护等违法情形导致小朱辞职，企业应支付3.5个月工资的经济补偿。