代签劳动合同有什么法律责任

1.劳动者授权代签且合同合法，代签有效，双方按合同履行。
2.未经授权代签，合同效力待定。
劳动者追认则有效，不认可则对其无效。
3.用人单位明知无授权仍用合同，可能要付双倍工资。
4.代签人故意代签致劳动者受损，要担赔偿责任。
5.构成表见代理，合同有效，单位与劳动者受约束，代签人造成本人损失要赔偿。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，入职时其同事小李未经小朱授权代签了劳动合同。单位知晓代签情况仍使用该合同。小朱起初未表示异议，正常工作一段时间后，小朱以合同非本人签署为由，要求单位支付双倍工资，引发双方争议。小朱认为合同未经自己授权应无效，单位则认为小朱已实际履行合同，合同应有效。

案情分析:

1、此劳动合同未经小朱授权代签，效力待定。若小朱事后追认，合同有效，双方应依合同履行权利义务。
2、若小朱不认可该合同，合同对其不发生效力。因单位明知代签无授权仍使用合同，可能面临向小朱支付双倍工资的风险。
3、若代签行为构成表见代理，合同有效，单位与小朱受合同约束，小李一般不承担责任，但如果给小朱造成损失应予以赔偿。