劳动纠纷能找人代处理不

（一）劳动纠纷可委托代理人处理。委托时需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。

（二）可委托的人员范围包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或工作人员；当事人所在社区、单位及有关社会团体推荐的公民。

（三）代理人在授权范围内的行为后果由委托人承担，涉及调解或和解中实体权利处分等身份性较强的权利时，应谨慎授权。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款：
1.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
2.当事人委托的代理人范围包括律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

劳动纠纷发生时，当事人可委托他人代为处理仲裁相关事务，这一做法受法律支持。委托需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项与权限。

可委托的人员包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或工作人员；所在社区、单位及相关社会团体推荐的公民。

代理人在授权范围内的行为后果由委托人承担，但涉及调解、和解等处分自身实体权利的事项，委托人需谨慎授予权限，避免权益受损。

结论：劳动纠纷可委托符合条件的代理人处理，需提交规范委托书并谨慎授权身份性权利事项。
法律解析：根据法律规定，劳动纠纷当事人有权委托代理人参与仲裁活动。委托时需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。可委托的代理人包括三类，律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或工作人员；当事人所在社区、单位及有关社会团体推荐的公民。代理人在授权范围内实施的行为，其法律后果由当事人承担。需要注意的是，对于调解或和解中处分自身实体权利等身份性较强的事项，当事人应谨慎授权，避免因授权不当损害自身权益。如果在劳动纠纷处理中需要委托代理人，或对委托权限、代理人选择存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

劳动纠纷可以委托他人代为处理，这是法律赋予当事人的合法权利，但需严格遵循法定的委托程序与授权规则，避免因操作不当导致自身权益受损。

1.严格履行委托程序。委托他人参与劳动争议仲裁活动时，需向劳动争议仲裁委员会提交经委托人签名或盖章的委托书，委托书应明确标注委托事项与具体权限，确保委托行为符合法律规定。

2.合理选择委托代理人。可委托的代理人包括律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或工作人员，以及当事人所在社区、单位或相关社会团体推荐的公民，需结合实际需求挑选合适的代理人。

3.谨慎授权特殊权利。对于劳动纠纷中涉及实体权利处分的身份性事项，如调解或和解时对自身权利的处置，应避免给予代理人过大权限，需明确限定授权范围，防止出现无权处分的情况。

4.明确法律后果承担。代理人在授权范围内的行为后果由委托人承担，因此委托前需充分考察代理人的专业能力与责任心，确保其能依法维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）劳动纠纷当事人可委托代理人参与仲裁活动，这是法律明确保障的权利。委托他人参加仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应清晰载明委托事项及具体权限。

（2）可被委托的人员包括三类，分别是律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

（3）代理人在授权范围内实施的行为，其法律后果由委托人承担。对于劳动纠纷中身份属性较强的权利，如调解或和解过程中对自身实体权利的处分，当事人需谨慎确定授权范围，避免因授权不当造成权益受损。

提醒：
委托代理人处理劳动纠纷时，需明确委托书的授权范围，尤其是涉及实体权利处分的事项；若对授权内容有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。