公司辞退赔偿奖金算吗

1.公司辞退员工进行赔偿时，奖金一般算在赔偿范围内。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.平均工资计算包含奖金等货币收入，奖金是劳动报酬一部分，能体现实际收入。
过去十二个月奖金总额要平均后计入。
4.若公司违法辞退，算赔偿金（经济补偿二倍）时，要把奖金算进工资里。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司无故将其辞退。在协商辞退赔偿时，公司仅按照基本工资计算经济补偿，未将小朱过去十二个月内获得的奖金计算在内。小朱认为奖金属于劳动报酬一部分，应计入赔偿计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，能反映劳动者的实际收入水平。计算平均工资时，应将过去十二个月内获得的所有奖金总额进行平均后计入。因此，该公司违法辞退小朱，在计算赔偿金时需把奖金纳入工资范畴来计算。