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上班俩月被无故辞退怎么赔偿

时间:2025.07.16 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1113人
律师解析:
1.上班俩月被无故辞退,用人单位属违法解除合同,劳动者能要求其按经济补偿标准二倍付赔偿金
2.经济补偿按工作年限算,不满六个月补偿半月工资,违法解除赔偿金为一个月工资。
3.月工资是解除合同前实际工作月数的平均工资
劳动者可先协商,不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱到某公司上班两个月,突然被公司无故辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司认为辞退小朱并无不当,拒绝支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位无故辞退小朱属于违法解除劳动合同。小朱上班仅两个月,不满六个月,经济补偿应为半个月工资,而违法解除的赔偿金则是一个月工资。
2、月工资是指小朱在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,其有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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