上班七天内主动辞职有无赔偿

结论：
上班七天内主动辞职一般无赔偿，用人单位需按实际工作天数支付工资，若拒付工资劳动者可维权。
法律解析：
赔偿通常在用人单位有过错时适用，如违法解除劳动合同等。主动辞职是劳动者自主终止劳动关系，在用人单位不存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者主动离职不能获得经济补偿或赔偿。但劳动者付出了劳动，用人单位理应按照实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。

1.上班七天内主动辞职通常无赔偿，赔偿一般是用人单位有过错时才适用，像违法解除劳动合同等情况。主动辞职是劳动者自主终止劳动关系，若用人单位不存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者主动离职不能获得经济补偿或赔偿。
2.即便主动辞职无赔偿，但劳动者付出劳动，用人单位需按实际工作天数支付工资。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取维权措施，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）上班七天内主动辞职，一般情况下劳动者不能获得赔偿。赔偿多是在用人单位有过错时才适用，像违法解除劳动合同这类情况。
（2）主动辞职是劳动者自主终止劳动关系的行为。要是用人单位不存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者主动离职就没有经济补偿或赔偿。
（3）劳动者付出劳动，用人单位需按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
上班主动辞职虽大多无赔偿，但工资权益要保障。遇到工资支付问题，及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

（一）若上班七天内主动辞职且用人单位无过错，劳动者不能获得赔偿。劳动者应明确自身离职原因，判断单位是否存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件等。
（二）劳动者付出劳动，用人单位需按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集好出勤记录、工资条等能证明工作情况和应得工资的证据。
（三）遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位存在这些过错时，劳动者解除劳动合同可获得相应经济补偿。

1.上班七天内主动辞职，一般无赔偿。赔偿多在用人单位有过错，像违法解除合同等情况才有。

2.主动辞职是劳动者自主终止劳动关系，若单位无未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等法定过错，主动离职无经济补偿。

3.劳动者付出劳动，单位要按实际工作天数发工资。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。