上班6个月无故被辞该如何赔偿

上班6个月无故被辞，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，上班6个月经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位就赔偿事宜进行协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可以直接申请劳动仲裁维权，通过法律途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退工作6个月的劳动者，属于违法解除劳动合同行为。依据法律，劳动者有权主张赔偿金。
（2）赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定。工作6个月虽不满一年，但按规定应按一年计算经济补偿，即一个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以劳动者可获一个月工资的赔偿金。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）与单位积极沟通协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，依据法律规定要求支付一个月工资作为赔偿金，准备好能证明劳动关系、工资水平的材料，如劳动合同、工资条等。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、工作情况、被辞退情况等，等待劳动监察部门处理。

（三）也可直接申请劳动仲裁，撰写仲裁申请书，阐明仲裁请求和事实理由，提交相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班6个月被无故辞退，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者能索要赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，6个月以上算一年，不满6个月给半个月工资。上班6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资，月工资指合同解除前12个月平均工资。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成就找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
上班6个月无故被辞，劳动者可主张一个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
用人单位无故辞退上班6个月的劳动者，属于违法解除劳动合同。依据法律，劳动者能主张赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，六个月以上不满一年按一年计，上班6个月经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先和单位就赔偿问题进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。